[바이브코딩 워크샵 회고록]비개발자 148명에게 2주 동안 AI를 붙여봤습니다
비개발자 148명에게 2주간 AI 워크샵을 운영하며 설치, 실습, 회고를 반복한 현장 회고입니다.\n자기 파일로 직접 해보는 경험이 전환점이었고, 챔피언 발굴과 후속 프로젝트로 이어졌습니다.
#LLM#Claude#prompt
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[바이브코딩 워크샵 회고록]비개발자 148명에게 2주 동안 AI를 붙여봤습니다
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좋은 아이디어보다 더 중요한 질문
포스타입에서 90일간 경험한 프로덕트 디자이너의 회고를 담았습니다. 좋은 아이디어보다 문제 정의와 실험 중심의 의사결정이 더 중요하다고 이야기했습니다.
#UI/UX#실험#회고
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좋은 아이디어보다 더 중요한 질문
90일 동안 내 편이 생겼다! 짝꿍 제도
여기어때의 짝꿍 제도는 신규 입사자가 90일 동안 빠르게 적응하도록 돕는 온보딩 문화였습니다. 직무별 밀착 지원과 티타임 쿠폰으로 실무와 정서적 안착을 함께 챙겼습니다.
#온보딩#문화#협업 툴
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90일 동안 내 편이 생겼다! 짝꿍 제도
[신청 마감] 채널톡에서 AI 하긴 해요?
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#세미나#회의#문화
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[신청 마감] 채널톡에서 AI 하긴 해요?
[밋업 신청] 채널톡에서 AI 하긴 해요?
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#LLM#회의#문화
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여기어때 입사 첫날은 어떤 모습일까?
여기어때의 입사 첫날과 온보딩 과정을 소개했습니다. 웰컴 세션, 짝꿍 제도, 3개월 Check-in 프로그램으로 적응을 돕는 흐름을 담았습니다.
#문화#회의
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여기어때 입사 첫날은 어떤 모습일까?
'인도의 날' 행사에 다녀왔습니다
인도의 날 행사 현장을 통해 인도 문화를 직접 체험한 기록입니다. 서비스 국가의 문화와 일상을 이해하는 것이 중요하다는 점을 강조했습니다.
#문화#핀테크
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'인도의 날' 행사에 다녀왔습니다
그래서, 티빙에 왔습니다
티빙 경력직 입사자의 이직 계기와 회사 선택 이유, 입사 후 문화를 소개한 인터뷰였습니다. 경력직 지원자에게는 목표를 분명히 하고 빠르게 적응할 준비가 필요하다고 전했습니다.
#문화#조직문화#data
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그래서, 티빙에 왔습니다
그래서, 티빙에 왔습니다
티빙 경력직 입사자의 이직 이유와 선택 기준, 입사 후 조직문화 경험을 인터뷰로 소개했습니다. 경력직 지원자에게는 명확한 목표와 빠른 적응 자세를 강조했습니다.
#문화#K-콘텐츠#브랜드 마케팅
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그래서, 티빙에 왔습니다
2026 어피닛 Spring Up Day : 함께라서 더 기대되는 우리의 새봄
어피닛의 2026 Spring Up Day 현장을 소개했습니다. 동료 간 소통과 팀워크, 개성을 살린 문화가 돋보였습니다.
#문화#회의
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2026 어피닛 Spring Up Day : 함께라서 더 기대되는 우리의 새봄
[컬처슬로건 탐방기] 라포랩스– “고객이라는 렌즈로 세상을 보다”
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#문화
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[Global Report] 전 세계 81개국 1위, ‘유미의 세포들’이 증명한 K-로코의 힘
<유미의 세포들 시즌3>가 전 세계 81개국 1위를 기록하며 글로벌 인기를 입증했습니다. 일상의 공감과 세포들 설정이 K-로코의 보편성을 보여주었습니다.
#OTT#global#로맨스
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[Global Report] 전 세계 81개국 1위, ‘유미의 세포들’이 증명한 K-로코의 힘
티커스가 본 티빙 : 조직 문화편
티빙 커리어스 스튜디오 활동을 바탕으로 티빙의 조직 문화와 일하는 방식을 소개했습니다. 자유로운 소통과 유연한 근무 환경, 성장과 휴식을 함께 고려한 분위기가 강조되었습니다.
#문화#조직문화#협업
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티커스가 본 티빙 : 조직 문화편
드림어스컴퍼니의 새로운 시작 ‘New Start of Dreamus’
드림어스컴퍼니의 신사옥 이전과 공간 구성을 소개했습니다.일과 소통, 휴식을 아우르는 새로운 업무 환경과 이전 기념 이벤트를 전했습니다.
#문화#UI/UX
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드림어스컴퍼니의 새로운 시작 ‘New Start of Dreamus’
우리는 왜 "친구를 초대했을까"
채널톡이 사내 엔지니어 세션을 바탕으로 친구·지인 초대형 오프라인 행사를 기획한 과정을 공유했습니다. 모객 방식과 네트워킹 설계, 운영 결과와 개선점을 함께 정리했습니다.
#문화#컨퍼런스#세미나
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우리는 왜 "친구를 초대했을까"
포스타입 지원자 분들께 가장 많이 받은 질문 10가지
포스타입 채용 지원자들이 자주 묻는 질문 10가지를 FAQ 형식으로 정리했습니다. 인재상, 평가, 온보딩, AI 활용, 근무 환경과 복지까지 지원자가 궁금해할 내용을 안내했습니다.
#문화#채용#인터뷰
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[딜라이트룸 오피스 투어] 공간도 하나의 프로덕트가 될 수 있을까?
딜라이트룸이 새 오피스를 하나의 프로덕트처럼 설계한 관점을 소개했습니다. 업무, 협업, 휴식이 균형 잡힌 공간을 MVP처럼 계속 다듬어갈 계획입니다.
#Agile#MVP#UI/UX
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[딜라이트룸 오피스 투어] 공간도 하나의 프로덕트가 될 수 있을까?
딜라이트룸 n주년 복지! 마케팅팀이 직접 다녀왔습니다
딜라이트룸이 n주년 복지로 제공한 숙박권과 스파 이용권 체험기를 소개했습니다. 구성원 재충전과 장기 근속 감사의 의미를 담은 복지였습니다.
#문화#회의
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딜라이트룸 n주년 복지! 마케팅팀이 직접 다녀왔습니다
After Hours: 즐거운 저녁의 대화를 위한 리브랜딩
CX 매니저 오프라인 밋업을 ‘After Hours’로 리브랜딩한 사례입니다. 시간과 대화의 메타포, 참여형 굿즈로 소속감과 브랜드 확산을 함께 노렸습니다.
#브랜딩#UI/UX#design
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럭키글라이드, 항공 특가 라이브… 마이리얼트립 항공의 소수정예 실행력
마이리얼트립 항공실이 럭키글라이드 특가 서비스를 빠르게 출시한 배경을 소개했습니다. 명확한 목표와 신뢰 기반의 소수정예 실행력이 핵심이었습니다.
#항공#여행#실행력
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럭키글라이드, 항공 특가 라이브… 마이리얼트립 항공의 소수정예 실행력