신뢰로 완성하는 금융 AI의 미래, KodeRunner 2026
카카오뱅크 사내 기술 컨퍼런스 KodeRunner 2026의 운영과 프로그램 구성을 소개했습니다. AI 시대 금융 서비스의 신뢰성을 중심으로 기술 공유와 조직 문화 강화를 다뤘습니다.
#컨퍼런스#문화
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국내 IT 기업 기술 블로그 최신 글
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필터 1
복날 핑계로, 낯선 동료와 밥 한 끼
복날 핑계로, 낯선 동료와 밥 한 끼
타 부서 구성원이 랜덤으로 점심을 함께하는 ‘복작복작 런치데이’를 운영했습니다. 취향 기반 조 편성, 조장, 후기 미션으로 자연스러운 교류를 도왔습니다.
#문화#회의
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저는 채널 엔지니어링 팀의 세션 샤낭꾼입니다
데브세션 문화가 자발적 참여만으로 유지되기 어려워, 콘텐츠를 계속 발굴하는 운영 방식이 필요했다고 설명합니다. 발표와 질문을 통해 개발자의 구조화·이해·문제 분해 역량을 키우는 문화적 의미를 정리합니다.
#문화#세미나
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작은 지식 공유의 시작이 문화가 되기까지
작은 지식 공유로 시작한 데브 세션이 운영 개선과 다양한 구성원 참여를 거치며 문화로 자리잡는 과정을 소개했습니다. 이후 외부 개발자 초청과 블로그 연계까지 확장하며 더 넓은 공유의 장으로 발전했습니다.
#문화#세미나
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[네이버피셜] 네이버 개발자라면 꼭 만나게 됩니다
[네이버피셜] 네이버 개발자라면 꼭 만나게 됩니다
네이버 Developer Experience 팀이 기술 콘텐츠와 교육으로 개발자 성장을 돕는 역할을 소개했습니다. 또한 AI 시대에도 동료 간 공유와 대화가 중요한 이유를 전했습니다.
#DevRel#문화
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한 끼의 점심이 협업 문화를 만든다면?
같은 조직 안의 낯선 동료를 연결하기 위해 점심 교류 프로그램 올리프 랜덤밥을 운영한 사례였습니다. 협업 문턱을 낮추고 팀 간 이해와 소속감을 높인 점이 핵심입니다.
#문화#협업
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미리디 엔진팀이 사내 해커톤 이틀 만에 만든 결과물 30개
미리디 엔진팀이 사내 해커톤 이틀 만에 만든 결과물 30개
미리디 엔진팀의 사내 해커톤 ‘Rev.Up’ 사례를 소개하는 글입니다. 다만 본문이 차단되어 구체적인 내용은 확인하기 어렵습니다.
#해커톤#문화
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AI 잘 쓰는 사람의 노하우, 어떻게 팀 전체로 퍼질까?
AI 잘 쓰는 사람의 노하우, 어떻게 팀 전체로 퍼질까?
개인의 AI 활용 경험을 팀 전체로 확산시키는 방법을 다뤘습니다. 전사 타운홀 Re:Sync로 각 팀의 실행과 배움을 연결했습니다.
#회의#문화
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쿠팡 파트너스
개발자를 위한 서적을 확인해 보세요
이 게시물은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
#개발서적#프로그래밍
우리가 함께한 모든 순간들, 2026 상반기 Monthly Event
우리가 함께한 모든 순간들, 2026 상반기 Monthly Event
2026년 상반기 Monthly Event로 간식, 관심사 기반 점심, 월드컵 응원 시간을 운영했습니다. 구성원 간 교류와 업무 중 리프레시를 위한 조직문화 활동을 소개합니다.
#문화#회의
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5년, 340개의 이야기로 이어온 개발 문화
채널 엔지니어링 팀의 Dev Session 문화와 운영 방식을 소개했습니다. 5년간 축적된 경험이 팀 자산이 되고 외부로도 확장되는 과정을 담았습니다.
#문화#세미나
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AI로 빨라진 개인, 소화하지 못하는 팀
AI로 개인의 생산성은 빨라졌지만 팀의 진척으로 이어지려면 흡수 역량이 필요하다고 설명했습니다. 판단 가능성, 추적 가능성, 복구 가능성을 기준으로 팀의 수용 구조를 점검해야 한다고 정리했습니다.
#PR#문서화
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[바이브코딩 워크샵 회고록]비개발자 148명에게 2주 동안 AI를 붙여봤습니다
[바이브코딩 워크샵 회고록]비개발자 148명에게 2주 동안 AI를 붙여봤습니다
비개발자 148명에게 2주간 AI 워크샵을 운영하며 설치, 실습, 회고를 반복한 현장 회고입니다.\n자기 파일로 직접 해보는 경험이 전환점이었고, 챔피언 발굴과 후속 프로젝트로 이어졌습니다.
#LLM#Claude
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좋은 아이디어보다 더 중요한 질문
좋은 아이디어보다 더 중요한 질문
포스타입에서 90일간 경험한 프로덕트 디자이너의 회고를 담았습니다. 좋은 아이디어보다 문제 정의와 실험 중심의 의사결정이 더 중요하다고 이야기했습니다.
#UI/UX#실험
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90일 동안 내 편이 생겼다! 짝꿍 제도
90일 동안 내 편이 생겼다! 짝꿍 제도
여기어때의 짝꿍 제도는 신규 입사자가 90일 동안 빠르게 적응하도록 돕는 온보딩 문화였습니다. 직무별 밀착 지원과 티타임 쿠폰으로 실무와 정서적 안착을 함께 챙겼습니다.
#온보딩#문화
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