목록 보기
올리브영 PM 온보딩, 긴장 대신 설레임이 남았어요
기타

올리브영 PM 온보딩, 긴장 대신 설레임이 남았어요

올리브영
올리브영
2025년 8월 7일

두줄요약

올리브영 신규 PM의 첫 4주 온보딩 경험을 통해 조직 문화와 성장 지원 체계를 소개했습니다. 버디 제도, 온보딩 프로그램, 복지와 근무 제도가 일상에 자연스럽게 녹아든 점이 인상적이었습니다.

핵심 내용

  • 올리브영에 신규 합류한 PM의 첫 4주 온보딩 경험 정리
  • 버디 안내, 팀 환영, 본사 공간, 신규 입사자 프로그램, 전략 공유회, PM 성장 세션, 선택 근무제와 복지 체감 등 소개
  • 구성원 배려와 성장 지원, 일과 휴식의 균형이 잘 녹아든 입사 초기 인상 공유

적용해볼 점

  • 신규 입사자 안착을 돕는 버디 제도와 소프트 랜딩 프로그램 운영
  • 조직 이해와 네트워킹을 함께 묶은 온보딩 구성
  • 근무 제도와 복지를 실제 일상에서 체감되게 설계하는 방식

올리브영 계열사 채용33건

채용 사이트에서 전체 보기

다음 읽기

#온보딩 주제를 이어서 읽기

Hello, Oliveyoung!

올리브영 디지털사업본부의 조직 문화와 업무 가치를 담은 온보딩 키트를 제작했습니다. 대화형 리플렛과 생활 가이드로 신규 입사자의 적응을 도왔습니다.

올리브영
올리브영
기타

댓글 0개

댓글을 작성하려면 로그인이 필요합니다.

댓글을 불러오는 중...