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올리브영 PM 온보딩, 긴장 대신 설레임이 남았어요
두줄요약
올리브영 신규 PM의 첫 4주 온보딩 경험을 통해 조직 문화와 성장 지원 체계를 소개했습니다. 버디 제도, 온보딩 프로그램, 복지와 근무 제도가 일상에 자연스럽게 녹아든 점이 인상적이었습니다.
핵심 내용
- 올리브영에 신규 합류한 PM의 첫 4주 온보딩 경험 정리
- 버디 안내, 팀 환영, 본사 공간, 신규 입사자 프로그램, 전략 공유회, PM 성장 세션, 선택 근무제와 복지 체감 등 소개
- 구성원 배려와 성장 지원, 일과 휴식의 균형이 잘 녹아든 입사 초기 인상 공유
적용해볼 점
- 신규 입사자 안착을 돕는 버디 제도와 소프트 랜딩 프로그램 운영
- 조직 이해와 네트워킹을 함께 묶은 온보딩 구성
- 근무 제도와 복지를 실제 일상에서 체감되게 설계하는 방식