스크럼, 입고팀이 애자일하게 일하는 법 1부
입고팀이 도메인 이해와 일정 효율화를 위해 스크럼을 도입한 배경을 소개했습니다. 2주 스프린트의 리뷰·계획·일일 회의·배포·회고 운영 방식을 설명합니다.
#Scrum#agile
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스크럼, 입고팀이 애자일하게 일하는 법 1부
입고팀이 도메인 이해와 일정 효율화를 위해 스크럼을 도입한 배경을 설명했습니다. 2주 스프린트 기반의 리뷰·계획·배포·회고 운영 방식을 소개합니다.
#scrum#agile
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애자일의 본질 이해하기
애자일의 본질 이해하기
애자일의 핵심을 고객 가치, 자율적 소규모 팀, 빠른 학습을 위한 사고방식으로 설명했습니다.\n조직 도입 시 모방과 일괄 전환을 피하고 리더의 지원과 기존 운영 체계의 균형을 강조했습니다.
#agile#스크럼
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스포카에서 Jira를 활용하여 프로젝트를 수행하는 방법
스크럼과 칸반을 혼합한 Jira 프로젝트·운영 이슈 관리 방식을 설명했습니다. 이슈 계층, 상태 관리, 추정치와 리포트 활용 기준을 안내합니다.
#Jira#agile
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Goodbye 2021! Hello 2022!
2021년 조직 확장과 올영세일 개선, Agile 협업 방식 도입을 돌아봤습니다. Fireside Chat으로 구성원 회고와 소통의 시간을 마련했습니다.
#문화#agile
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Hello, Oliveyoung!
올리브영 디지털사업본부의 조직 문화와 업무 가치를 담은 온보딩 키트를 제작했습니다. 대화형 리플렛과 생활 가이드로 신규 입사자의 적응을 도왔습니다.
#UI/UX#agile
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화해 개발팀이 백로그를 다루는 방법
화해 개발팀은 Jira 이슈 체계와 워크플로를 표준화해 협업 과제를 통합 관리했습니다. 매일 백로그를 리뷰하고 칸반과 서비스데스크 연계로 진행 상황을 가시화합니다.
#Jira#backlog
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화해 제품 조직이 목적 중심으로 일하는 방법 part.3
화해 제품 조직은 밴드 표준 Workflow로 협업 기준을 맞추고 실행에 집중했습니다. Jira·Confluence 가시화와 스크럼·회고로 애자일한 학습과 개선을 이어갔습니다.
#문화#agile
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쿠팡 파트너스
개발자를 위한 서적을 확인해 보세요
이 게시물은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
#개발서적#프로그래밍
올디브의 How To Work - prologue
앱개발파트의 데일리 스크럼과 배포 회고 운영 방식을 소개했습니다. KPT와 액션 아이템으로 공유와 개선이 이어지는 협업 문화를 설명합니다.
#스크럼#회고
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ICT 인턴십 후기
ICT 인턴십에서 애자일 협업 방식과 VODA 서비스 기획·개발 과정을 경험했습니다.\nFigma 와이어프레임, UX 설계, 데이터 기반 기획의 중요성을 배웠습니다.
#agile#Figma
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화해 제품 조직이 목적 중심으로 일하는 방법 part.1
화해는 기능 중심 팀과 목적 중심 밴드를 결합한 Cross Functional Team 구조를 소개했습니다. 밴드의 자율적 실행과 팀의 직군별 학습을 함께 운영합니다.
#agile#cross functional team
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우리는 코드 리뷰를 잘하고 있을까요?
코드 리뷰를 품질 검수와 팀 학습·오너십을 위한 문화로 바라봤습니다.\n자동화, 작은 PR, 원칙 기반 피드백으로 리뷰 흐름을 개선한 사례를 소개했습니다.
#코드 리뷰#ktlint
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짝 작업 몰입 워크숍
개발팀의 전문성 향상과 협업 역량 강화를 위해 짝 작업 몰입 워크숍을 진행했습니다. 공동 설계와 코칭으로 일하는 방식을 돌아보고 개선 방향을 논의했습니다.
#문화#agile
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들어는 보았나 몹 프로그래밍!
신규 쿠폰 프로젝트에서 4인이 순환하며 몹 프로그래밍을 실천한 방식을 소개했습니다. 피로도는 높았지만 코드 품질과 테스트, 버그 감소 측면의 효과를 확인했습니다.
#몹 프로그래밍#페어 프로그래밍
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