KPT 회고를 통한 스쿼드 문화 혁신

이 게시물은 올리브영 주문결제 스쿼드가 KPT 회고 방식을 도입해 애자일 문화를 개선한 과정을 다룹니다.

주요 개선 전략

• 회고 주제 사전 공유로 깊이 있는 논의 준비
• 시니어-주니어 페어링 디스커션 도입으로 소통 강화
• 타임 박싱으로 회고 효율성 증대
• 분기별 집중 실행 항목 선정으로 실행력 강화

성과 및 변화

• PR 템플릿 도입으로 코드 리뷰 품질 향상 및 휴먼 에러 90% 이상 조기 발견
• 데일리 스크럼 봇으로 업무 가시성 및 협업 만족도 증가
• 장바구니 캐싱 도입으로 DB 부하 54% 감소 및 서비스 안정성 개선

결론

스쿼드는 회고를 통해 문제를 직시하고 실행 가능한 개선책을 도출하며 지속 가능한 성장과 협업 문화를 구축하였습니다.