야놀자클라우드 R&D부문 채용담당자가 알려주는 서류작성 꿀팁!
R&D 직군 지원을 위한 이력서와 포트폴리오 작성 원칙을 소개했습니다. 프로젝트의 역할·과정·성과를 구체적 근거와 함께 구조화하는 방법을 안내합니다.
#이력서#포트폴리오
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기타 기술 블로그 최신 글
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Goodbye 2021! Hello 2022!
2021년 조직 확장과 올영세일 개선, Agile 협업 방식 도입을 돌아봤습니다. Fireside Chat으로 구성원 회고와 소통의 시간을 마련했습니다.
#문화#agile
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Hello, Oliveyoung!
올리브영 디지털사업본부의 조직 문화와 업무 가치를 담은 온보딩 키트를 제작했습니다. 대화형 리플렛과 생활 가이드로 신규 입사자의 적응을 도왔습니다.
#UI/UX#agile
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버즈빌 신입 개발자는 이렇게 성장합니다
신규 개발자의 아키텍처와 기술 스택 적응을 지원하는 온보딩 과정을 소개했습니다. 구조 공유 세션과 필독 서적으로 자율 학습을 뒷받침합니다.
#온보딩#소프트웨어 아키텍처
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올디브의 How To Tech Session
재택근무 환경에서 게더타운과 Confluence로 Friday Tech Session을 운영한 방식을 소개했습니다. 첫 세션의 장애 보고·회고 논의와 음성 문제 개선 과정을 공유했습니다.
#세미나#게더타운
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화해 개발팀이 백로그를 다루는 방법
화해 개발팀은 Jira 이슈 체계와 워크플로를 표준화해 협업 과제를 통합 관리했습니다. 매일 백로그를 리뷰하고 칸반과 서비스데스크 연계로 진행 상황을 가시화합니다.
#Jira#backlog
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백엔드 플랫폼의 온보딩 프로세스 “I Will Be Back…end” 를 소개합니다.
급증한 백엔드 신규 입사자를 위해 일정·문서·커리큘럼을 표준화한 온보딩을 구축했습니다. 고정 세션과 미션 분리, 피드백 기반 개선으로 일관된 적응 경험을 지원합니다.
#온보딩#개발문화
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글머리 기호(Bullet point) 중독 현상
글머리 기호의 과도한 사용이 글의 이해를 어렵게 만드는 문제를 짚었습니다. 정보와 논지 전달에 필요한 경우에만 목록을 사용해야 함을 제안합니다.
#글머리 기호#문서화
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화해 제품 조직이 목적 중심으로 일하는 방법 part.3
화해 제품 조직은 밴드 표준 Workflow로 협업 기준을 맞추고 실행에 집중했습니다. Jira·Confluence 가시화와 스크럼·회고로 애자일한 학습과 개선을 이어갔습니다.
#문화#agile
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HR Analytics와 구조방정식
HR Analytics의 추상적 개념을 구조방정식 모형으로 측정·분석하는 방식을 소개했습니다. 측정오차 통제, 매개효과 검증, 적합도 평가의 활용성을 설명합니다.
#HR Analytics#구조방정식
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올디브의 How To Work - prologue
앱개발파트의 데일리 스크럼과 배포 회고 운영 방식을 소개했습니다. KPT와 액션 아이템으로 공유와 개선이 이어지는 협업 문화를 설명합니다.
#스크럼#회고
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gather.town 화해 개발팀은 이렇게 사용 합니다.
화해 개발팀은 재택근무의 소통 공백을 줄이기 위해 gather.town 가상 오피스를 활용했습니다. 즉석 Q&A부터 스탠드업, 1:1 티타임, 랜선 회식까지 다양한 교류 방식을 소개합니다.
#gather.town#재택근무
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화해 개발팀이 협업하는 방법
화해 개발팀은 기술 부채와 비즈니스 성장의 균형을 위해 IT 서비스데스크를 도입했습니다. 요청 흐름을 표준화·가시화해 공동 대응과 우선순위 기반 개선을 지원했습니다.
#IT 서비스데스크#기술 부채
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고객 접점에서 ‘신뢰’를 만드는 사람들, QA 직군
고객 접점에서 ‘신뢰’를 만드는 사람들, QA 직군
QA는 서비스 전 과정에서 고객 경험과 신뢰를 위한 품질을 관리합니다. 플랫폼·웹서비스의 안정성, UX/UI, 호환성을 협업으로 개선합니다.
#QA#품질관리
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