기타
HR Analytics와 구조방정식
두줄요약
HR Analytics의 추상적 개념을 구조방정식 모형으로 측정·분석하는 방식을 소개했습니다. 측정오차 통제, 매개효과 검증, 적합도 평가의 활용성을 설명합니다.
구조와 흐름
- 복수 설문 문항으로 관찰변수를 수집하고 공통분산 기반 잠재변수 도출
- 측정모형의 확인적 요인분석 후 구조모형의 잠재변수 간 회귀관계 분석
- 경로도에서 관찰변수·잠재변수·외생변수·내생변수·측정오차·설명오차 표현
선택 이유
- 조직몰입·직무만족·리더십·조직문화처럼 직접 관찰하기 어려운 HR 개념의 측정
- 문항 평균 사용 시 남는 측정오차 통제와 잠재변수 간 관계 검증
- 매개효과 분석과 적합도 지수를 통한 연구모형 전체 평가
적용해볼 점
- 워라밸 지원 조직문화, 워라밸, 안녕감·우울감의 매개모형 사례
- 요인부하, 경로 유의성, 부트스트래핑 기반 간접효과 검증
- TLI·CFI·RMSEA·SRMR 기반 모형 적합도 확인