이 게시물은 포스타입 채용 관련 자주 묻는 질문과 답변을 정리한 FAQ입니다.

인재상

• 직무별 JD 중심으로 기대 역량 명시
• 핵심가치(One Team, Create Impact, Be Lean, Take Ownership)에 부합하는 인재 중시

소통 문화

• 연차 무관한 의견 제시 권장, 데이터 기반 설득 중요

평가·온보딩

• 수습 90일 동안 1·2·3차 수습 평가 진행, 연 1회 정기 평가 및 분기 피드백
• 온보딩 90일, 조직 OT·직무 OJT·제품 체험·버디 제도 운영

업무·목표

• NSM 중심 목표 설정, 전사 OKR 대신 프로젝트 목표로 얼라인

AI·도구

• 전사적으로 AI 활용 장려(Gemini, Claude), 사례 공유 채널 운영

근무·복지

• 자율 시차 출퇴근제(코어 11~17, 점심 13~14), 분 단위 출퇴근 가능
• 고사양 장비 지원, 영양제·점심비·성장 지원 포인트 등 복지 제공