기타
헤어질 결심 a.k.a 퇴사 부검
두줄요약
성장과 호기심을 기준으로 이직을 결정한 커리어 회고를 공유했습니다. 회고·비동기 소통·좋은 동료 문화가 팀 생산성과 몰입에 기여했음을 설명합니다.
선택 이유
- 커리어 선택을 효용·비용·불확실성을 함께 고려하는 최적화 문제로 해석
- 성장 최대화를 우선 가치로 두고, 경력 초기에는 활용보다 새로운 영역 탐색의 기대값을 높게 평가
- 검색 End-to-End 문제와 개발 문화에 대한 호기심을 이직 결정의 핵심 기준으로 활용
구조와 흐름
- 강화학습의 탐험과 활용 개념으로 장기 성장 관점의 커리어 모험 설명
- 좋은 동료, 자발적 스터디·지식 공유, 목적 중심 커뮤니케이션을 조직 문화의 학습 요소로 회고
- 팀 통합 뒤 회고를 거쳐 광고 성과 최적화와 안정성 과제를 분리하고 업무 방식 점진적 개선
트레이드오프
- 광고 성과 최적화의 장기 로드맵·우선순위 합의 필요성과 인력·긴급 이슈·사업 요구에 대응하는 유연성의 충돌
- 불확실한 로드맵 구체화보다 단기적이고 유연한 문제 해결 전략의 가능성
적용해볼 점
- 커뮤니케이션 전 목적과 적합한 방식부터 검토하고, 회의 대신 문서 기반 비동기 논의·개별 숙고 활용
- 회고를 통해 팀 구조, 회의 방식, 과제 진행 방식을 반복 개선
