토스 프론트엔드 챕터가 오픈소스를 통해 꿈꾸는 미래
토스 프론트엔드 챕터가 오픈소스 위원회를 통해 세계적 오픈소스 탄생 가능성을 실험했습니다.\n자율 기여와 정기 토론으로 코드와 철학을 함께 다듬는 운영 방식을 소개했습니다.
#오픈소스#React
164005분
필터 1
맥주 한잔하면서 이야기하실래요?
여기어때의 ‘소통 맥주’와 ‘피맥데이’는 구성원 간 자연스러운 대화를 돕는 조직문화 프로그램입니다.\n간단한 운영 약속과 월말 이벤트로 편안한 교류와 협업 분위기를 만들었습니다.
#문화#회의
101005분
인4가 되는 법 드림어스 최강 케미 혈액형은?
드
· 2025년 5월 29일인4가 되는 법 드림어스 최강 케미 혈액형은?
드림어스컴퍼니의 조직문화 프로그램 ‘인4가 되는 법’을 소개했습니다. 혈액형을 주제로 여러 조가 식사와 티타임을 하며 친밀감을 쌓은 사례를 공유했습니다.
#문화#회의
0005분
2024년 우리를 움직인 키워드 : BHK Core Value 2.0 리포트
2024년 우리를 움직인 키워드 : BHK Core Value 2.0 리포트
2024년 B-Thanks 레터를 바탕으로 코어 밸류 언급 순위를 정리했습니다. 오너십, 시간 존중, 결과 중심 문화가 가장 많이 드러났습니다.
#문화#회의
0005분
서로의 업무를 이해하는 가장 재밌는 방법! 여기어때 젊은이 골든벨
여기어때가 구성원 간 직무 이해와 협업 강화를 위해 사내 골든벨 행사를 운영한 사례를 공유했습니다. 문제 균형, 리더 참여, 온/오프라인 동시 진행 등 운영 포인트도 함께 정리했습니다.
#회의#문화
45005분
동호회에 이토록 진심인 회사 (2편)
여기어때의 사내 동호회 문화를 운영자와 참여자 인터뷰로 소개했습니다. 취미를 통해 동료와의 관계를 넓히고 새로운 즐거움을 찾는 경험을 담았습니다.
#문화#회의
36005분
캐치테이블 구성원이 가장 많이 찾은 맛집은 어디일까요?
캐치포인트 사용 데이터를 바탕으로 구성원이 가장 많이 방문한 맛집 TOP 5를 소개했습니다. 각 매장 리뷰와 함께 캐치테이블의 예약·웨이팅 경험도 함께 보여주었습니다.
#문화#회의
29005분
CATCHTABLE’S KICK: 2024 송년회 이야기
캐치테이블의 2024 송년회 ‘CATCHTABLES KICK’ 현장을 소개했습니다. 다양한 체험과 시상, 비전 공유로 2025년을 향한 다짐을 나눴습니다.
#회의#문화
60005분
2024 포스타입 송년회 살펴보기
2024 포스타입 송년회 진행 방식과 프로그램 구성을 소개한 행사 후기였습니다. 구성원 만족도와 피드백을 바탕으로 즐겁게 몰입하는 문화를 강조했습니다.
#회의#문화
65005분
우아한히트텍: 직군을 넘어, 개발자를 하나로 잇다
우아한형제들 TX팀이 전사 개발자 밋업 우아한히트텍을 기획한 배경과 운영 방식을 공유했습니다. AI 세션과 그룹 네트워킹을 통해 직군을 넘어 소통하는 장을 만들고 높은 만족도를 얻었습니다.
#회의#네트워킹
39005분
여기어때가 한 해를 마무리 하는 방법
여기어때가 연말 올핸즈 미팅을 감사카드와 포토부스 중심으로 기획했습니다. 조직별 세션, 케이터링, 시상까지 더해 한 해를 따뜻하게 마무리했습니다.
#문화#회의
22005분
판교 테크세미나를 운영하는 법과 'Age of AI - the Future of Work' 회고
판교 테크세미나를 운영하는 법과 'Age of AI - the Future of Work' 회고
판교 SK플래닛의 전사 기술 공유 프로그램 DTC 운영 방식과 지난 강연 회고를 정리했습니다.\n‘Age of AI - the Future of Work’ 현장 강연의 분위기와 운영 경험도 함께 공유했습니다.
#회의#세미나
22005분