2026년 6월 1일
콘텐츠로 기록한 6개월, 티빙 Careers Studio 1기 후기
티빙 Careers Studio 1기 참여자들이 6개월간의 콘텐츠 제작 경험과 배운 점을 공유했습니다. HR 콘텐츠 기획, 현직자 인터뷰, 피드백 과정을 통해 진로와 실무 감각을 넓혔다고 전했습니다.

2026년 6월 1일
티빙 Careers Studio 1기 참여자들이 6개월간의 콘텐츠 제작 경험과 배운 점을 공유했습니다. HR 콘텐츠 기획, 현직자 인터뷰, 피드백 과정을 통해 진로와 실무 감각을 넓혔다고 전했습니다.
2026년 5월 21일
KBO 리그 이닝 교체 때 몰리는 광고 요청을 분산하기 위해 prefetching과 내부 캐시 구조를 적용했습니다. 그 결과 외부 광고 서버 부하와 지연을 줄이고 버퍼링 지표도 개선했습니다.
2026년 5월 19일
TVING이 KCON JAPAN 2026에서 첫 단독 부스를 열고 글로벌 팬을 현장에서 만난 사례를 소개했습니다. 콘텐츠 체험과 굿즈, 상영을 연계해 오프라인 접점을 넓힌 점이 핵심입니다.
2026년 5월 18일
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2026년 5월 14일
티빙 경력직 입사자의 이직 계기와 회사 선택 이유, 입사 후 문화를 소개한 인터뷰였습니다. 경력직 지원자에게는 목표를 분명히 하고 빠르게 적응할 준비가 필요하다고 전했습니다.
2026년 5월 14일
티빙 경력직 입사자의 이직 이유와 선택 기준, 입사 후 조직문화 경험을 인터뷰로 소개했습니다. 경력직 지원자에게는 명확한 목표와 빠른 적응 자세를 강조했습니다.
2026년 5월 14일
TVING 쇼츠 플레이어의 단일 인스턴스 구조와 프리로드 최적화 과정을 정리한 글입니다. 메모리 문제와 VST 지연을 줄여 더 부드러운 시청 경험을 만들었습니다.
2026년 5월 14일
TVING 쇼츠 플레이어의 메모리 관리와 전환 지연 문제를 단일 플레이어 구조와 프리로드로 개선했습니다. VST를 낮추고 저사양 단말과 불안정한 네트워크에서도 더 부드러운 시청 경험을 확보했습니다.
2026년 5월 13일
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2026년 5월 12일
2025년 TVING 데이터로 메가 IP의 역할을 유입, 잔존, 초기 몰입 관점에서 분석했습니다. 메가 IP는 단순 인기 콘텐츠를 넘어 OTT 성장 흐름과 연결되는 콘텐츠로 관찰됐습니다.
2026년 5월 12일
TVING 2025 데이터로 메가 IP의 OTT 기여를 유입, 잔존, 초기 몰입 관점에서 분석했습니다. 단순 조회수보다 플랫폼 성장에 미치는 흐름을 함께 봐야 한다고 정리했습니다.
2026년 5월 11일
군대 배경에 판타지와 쿡방을 더한 티빙 오리지널 드라마를 소개했습니다. 국내 공개 전부터 해외 초청을 받으며 박지훈의 변신과 웹툰 원작의 매력을 강조했습니다.
2026년 5월 4일
티빙이 팬들의 다양한 시청 방식에 맞춰 기능을 확장한 사례를 소개했습니다. 프로그램 전용관, 뉴스, 티빙톡, 팬덤중계, 숏드라마로 몰입 경험을 넓혔습니다.
2026년 5월 4일
티빙이 팬들의 다양한 시청 방식에 맞춰 기능과 경험을 계속 확장한 사례를 소개했습니다. 프로그램 전용관, 뉴스, 동시 시청, 팬덤중계, 숏드라마로 몰입과 참여를 강화했습니다.
2026년 5월 4일
<유미의 세포들 시즌3>가 전 세계 81개국 1위를 기록하며 글로벌 인기를 입증했습니다. 일상의 공감과 세포들 설정이 K-로코의 보편성을 보여주었습니다.
2026년 4월 29일
4월 4주차 티빙 TOP5 차트를 정리한 글입니다. 유미의 세포들 시즌3가 2주 연속 1위를 지키고 티빙 단독 공개작들이 상위권에 올랐습니다.
2026년 4월 28일
티빙의 4월 마지막 TVING NOW에서 최신 콘텐츠 라인업을 소개했습니다. 하트시그널5와 은밀한 감사를 추천하며 시청 선택을 돕습니다.
2026년 4월 21일
티빙이 2026 KBO 리그 전 경기 독점 생중계와 다양한 시청 기능을 소개했습니다. 커스텀 중계와 티빙톡, 독점 콘텐츠로 야구 팬 경험을 확장했습니다.
2026년 4월 16일
Jib에서 Buildpacks로 옮긴 뒤 GraalVM Native Image까지 적용해 기동 시간을 11배 단축했습니다. AI로 메타데이터 반복 보완을 자동화해 운영 적용 가능성까지 높였습니다.
2026년 4월 13일
티빙 커리어스 스튜디오 활동을 바탕으로 티빙의 조직 문화와 일하는 방식을 소개했습니다. 자유로운 소통과 유연한 근무 환경, 성장과 휴식을 함께 고려한 분위기가 강조되었습니다.