모성보호휴가부터 보상휴가까지, 2026 HR 근무관리 가이드
모성보호휴가와 보상휴가, 주 52시간 관리를 HR 실무 기준으로 정리했습니다.\n휴가 기준 설정과 근무시간 사전 점검을 통해 일관된 근무관리가 필요함을 설명했습니다.
#근로기준법#휴가#주 52시간제
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전자결재는 흩어진 승인 업무와 기록을 한곳에서 관리하는 방식입니다.도입 전에는 절차, 양식, 모바일, 연동 여부를 꼭 점검해야 합니다.
그룹웨어는 전사 공통 업무를 통합 관리하는 시스템이고, 협업툴과 ERP는 중심 업무가 다릅니다. 도입 시 기능 수보다 조직 연계성과 기존 시스템 연동·이관 안정성을 확인해야 합니다.