캐치테이블 프론트 신입 적응기 part1. 회사생활편
캐치테이블 프론트 신입 2명의 6개월 회사생활 적응기를 담은 인터뷰입니다. 친절한 조직 문화와 다양한 사내 제도 덕분에 빠르게 성장하고 있음을 전했습니다.
#신입#회사생활#문화
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캐치테이블 프론트 신입 2명의 6개월 회사생활 적응기를 담은 인터뷰입니다. 친절한 조직 문화와 다양한 사내 제도 덕분에 빠르게 성장하고 있음을 전했습니다.

캐치테이블이 2024 전사 워크숍을 통해 구성원 간 유대감과 팀워크를 다졌습니다. 2박 3일 동안 다양한 프로그램을 운영하며 높은 만족도를 기록했습니다.

캐치테이블 플랫폼서비스 파트 PM 두 분의 인터뷰로, 결제·정산 플랫폼의 역할과 운영 방식을 소개했습니다. 또한 PM의 일하는 방식, 어려움, 보람, 협업 문화와 목표를 함께 공유했습니다.
운영 중인 B2C 프론트엔드 레거시를 개선하기 위한 플래닝 과정과 원칙을 정리했습니다. 기술 부채 정렬, 점진적 개선, 공유 문화를 통해 팀워크와 서비스 이해도를 높였습니다.

레거시와 기술 부채를 부정적으로만 보지 말고, 문제 정의와 정렬부터 시작해야 한다고 정리했습니다. 5 Whys와 이해관계자 매핑 같은 프레임워크로 개선의 출발점을 잡는 방법을 제안했습니다.

캐치테이블이 Terraform과 AWS로 인프라를 토폴로지 기반으로 관리하는 방식을 소개했습니다. 네트워크와 도메인, ACM을 분리 운영하며 운영 편의성과 안정성을 높인 사례입니다.
캐치테이블이 김난도 교수와 함께 외식업 트렌드 강연을 진행하고, 시간과 경험 중심 소비에 대한 인사이트를 나눴습니다. 구성원들은 이를 바탕으로 식별력, 큐레이션, 고객 경험 개선 방향을 고민했습니다.
