

테이블링 백엔드 팀 온보딩 회고
테이블링 백엔드 팀의 3개월 온보딩 경험과 회고를 공유했습니다. 웰컴 키트, 돌보미 제도, 단계적 과제를 통해 팀 문화와 협업 방식을 소개했습니다.
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테이블링 백엔드 팀의 3개월 온보딩 경험과 회고를 공유했습니다. 웰컴 키트, 돌보미 제도, 단계적 과제를 통해 팀 문화와 협업 방식을 소개했습니다.

문화처럼 추상적인 문제를 UX로 다룰 수 있을지 고민한 글입니다. 디자이너가 문제를 계속 구체화하며 팀 문화를 지키는 과정을 다룹니다.


퍼실리테이터가 기술 조직의 협력과 소통을 돕는 활동으로 소개되었습니다. 액션 아이템 실행과 KPT 회고로 건강한 기술 문화를 만들어가는 과정을 다뤘습니다.

토스 프론트엔드 리드들이 조직 성장 속에서 리더로 성장한 경험을 공유했습니다. 리더십의 성장 가능성과 구성원 피드백, 리더의 역할을 함께 이야기했습니다.


여기어때가 직장인 점심 고민을 덜기 위해 식대 지원과 사내 맛집 지도를 운영하는 사례를 소개했습니다. 구성원 추천과 랜덤 추천 기능으로 점심 메뉴 선택을 쉽게 만든 내용입니다.


캐치테이블 프론트 신입 2명의 6개월 회사생활 적응기를 담은 인터뷰입니다. 친절한 조직 문화와 다양한 사내 제도 덕분에 빠르게 성장하고 있음을 전했습니다.
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캐치테이블이 2024 전사 워크숍을 통해 구성원 간 유대감과 팀워크를 다졌습니다. 2박 3일 동안 다양한 프로그램을 운영하며 높은 만족도를 기록했습니다.

2년간의 개발 문화 활동을 회고하며 카카오페이의 좋은 개발 문화를 다시 고민한 글입니다. 올해의 키워드로 Autonomous를 제안하며 일상적인 문화 활동의 중요성을 짚었습니다.


콴다 팀이 엔지니어링 조직문화를 개선하기 위해 진행한 레이드와 실천 사례를 소개했습니다. 웰빙, 온보딩, 코드 리뷰, 문서화, 교류를 통해 지속 가능한 성장을 지원했습니다.


협업의 필요성을 팀 소속감과 업무 효율, 부재 대응 관점에서 정리했습니다. 또한 공감과 신뢰를 바탕으로 한 협업 규칙과 목표 공유의 중요성을 이야기했습니다.


포스타입이 연차유급휴가 외 추가 휴가를 제공하는 이유와 제도 변경 내용을 소개했습니다. 효율적인 업무와 충분한 휴식을 함께 추구하며, 1년 이상 근무 시 최소 25일 이상 휴가를 사용할 수 있다고 설명했습니다.

카카오뱅크는 직무별 클랜의 전문성과 교류를 높이기 위해 Clan Day를 운영했습니다. 기술 세션, 기술 부채 토론, 팀 소개와 네트워킹 프로그램 사례를 소개했습니다.


신규 입사자와 구성원의 새로운 시작을 응원하는 웰컴키트 제작 스토리를 소개했습니다. 브랜드 컬러와 실용적 구성으로 목표와 소속감을 함께 담았습니다.
요기요 R&D Center의 2023년 연말 파티 현장과 준비 과정을 소개했습니다. 구성원들이 함께 만든 무대와 소감을 통해 조직 문화를 보여주었습니다.