HR 전반 데이터를 분석·활용해 경영진과 HR 조직의 의사결정을 지원하고, 데이터 품질·활용 체계 및 AI 기반 업무 프로세스를 고도화합니다. SQL·BI Tool 기반 데이터 추출·리포팅 경험과 HR 데이터 활용 전문성이 필요합니다.
경력 경력정규직마감 D-26
필요 기술SQLBI ToolAILLMHRISSAP SuccessFactorsERP
내 적합도 확인 중...
공고 내용
업무 내용
- 조직·인력·채용·평가·보상 등 HR 전반의 데이터를 활용하여 경영진 및 HR 조직의 의사 결정을 지원
- HR 데이터 환경을 진단하고 개선 과제를 발굴하여 데이터 품질 및 활용 체계 고도화
- AI/LLM 등 새로운 기술을 활용하여 HR 데이터 활용 수준을 높이고 업무 효율화/고도화 과제를 기획·수행
- IT·데이터·HR내부 조직과 협업하여 HR 시스템 및 AI·데이터 기반 업무 체계 개선 *소속 조직 : HR
자격 요건
- 관련 경력 5년 이상 ~ 10년 미만
- 데이터(데이터 분석, BI, 데이터 활용 체계 구축 등) 관련 직무 경력 또는 HR 직무 경력을 바탕으로 데이터 활용 전문성을 보유하신 분
- 데이터 활용 결과를 제도 개선, 전략 수립 등 의사 결정으로 연결한 경험
- SQL등을 활용한 데이터 추출·가공 및 BI Tool 기반 데이터 활용·리포팅 경험
- HR 도메인(평가, 보상, 인력 운영, 채용 등)에 대한 이해 보유
우대 사항
- 업무 프로세스 개선 또는 효율화/고도화 과제를 주도적으로 수행하고 성과를 창출한 경험
- HR 데이터를 직접 다루거나 HR 조직과 협업하여 데이터 활용 과제를 수행한 경험
- HRIS(예: SAP SuccessFactors 등) 또는 그룹웨어 고도화 프로젝트 참여 경험
- HRIS, ERP 등 시스템 간 데이터 흐름을 이해하고 데이터 정합성 이슈를 진단·개선한 경험
- 데이터 사이언스, AI 관련 전공 또는 이에 준하는 프로젝트 경험·자격 보유
필요 역량
- 조직·인력 관련 이슈를 데이터 관점에서 정의하고 실행 가능한 과제로 구체화하는 역량
- 활용 목적에 적합한 도구(SQL, BI Tool, AI 도구 등)를 선택하여 의사 결정에 필요한 정보를 효과적으로 제공하는 역량
- 데이터 품질 및 정합성 이슈의 근본 원인을 파악하고 개선 방안을 도출하는 탐구 역량
- HR 현업의 요구를 데이터·시스템 관점에서 해석하고 IT·데이터 조직과 효과적으로 협업할 수 있는 역량
- 새로운 기술/지식을 업무에 적용하고 활용 방안을 지속적으로 발전시키는 실행력
