
라포랩스 직무인터뷰 시리즈 Colon : Frontend Engineer
라포랩스 프론트엔드 조직의 역할과 일하는 방식을 소개한 인터뷰였습니다. AI First와 빠른 실험, 기술 공유 문화를 통해 성장하는 환경을 강조했습니다.
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12005분
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라포랩스 프론트엔드 조직의 역할과 일하는 방식을 소개한 인터뷰였습니다. AI First와 빠른 실험, 기술 공유 문화를 통해 성장하는 환경을 강조했습니다.

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여기어때가 쓰봉크럽의 로고와 그래픽을 여행·환경 메시지에 맞게 리뉴얼했습니다. QR코드와 NFC, 재사용 굿즈로 경험과 지속가능성을 함께 강화했습니다.

P-Canvas는 멤버의 상태와 성장을 시각화해 1on1 대화를 돕는 매니징 프레임워크입니다. 정기적 변화 추적으로 문제를 조기에 발견하고, 평가가 아닌 성장 기록으로 활용하는 방식을 설명합니다.

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드림어스컴퍼니가 MBTI를 주제로 팀 간 교류 프로그램을 진행했습니다. 식사와 티타임을 통해 서로를 알아가며 친목과 소속감을 높였습니다.

AI가 코드를 대신하는 시대에도 개발자의 본질은 문제를 정의하고 해결하는 역량이라고 강조했습니다. 우아한테크코스 8기는 도전과 피드백 속에서 성장할 개발자를 모집했습니다.

스타트업이 K-GAAP에서 K-IFRS로 전환해야 하는 이유와 주요 차이를 정리했습니다. 전환 준비를 위해 내부 역량, 외부 전문가, 일정 관리를 사전에 점검해야 합니다.

AI Agent 개발 경진대회 안내문입니다. 참가 대상, 주제, 평가 기준, 시상 내역과 신청 방법을 공지했습니다.
드림어스컴퍼니의 2025년 상반기 흑자 전환 소식과 사내 축하 이벤트를 소개했습니다. 전사적 리밸런싱을 바탕으로 수익 구조가 개선되었고 하반기 도약을 다짐했습니다.