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디자인 시스템, 이제 감이 아니라 데이터로 말하기 (3,272시간의 가치)

2025년 12월 24일

기타

디자인 시스템, 이제 감이 아니라 데이터로 말하기 (3,272시간의 가치)

디자인 시스템 성과를 감이 아니라 설문과 인터뷰 데이터로 측정한 사례를 정리했습니다. 연간 3,272시간 절감 효과와 직군별 차이를 바탕으로 개선 과제를 도출했습니다.

#디자인 시스템#ROI

86005분

[현장 리포트] 인도의 디지털 전환, 한국 기업이 반드시 알아야 할 네 가지 포인트

2025년 12월 24일

기타

[현장 리포트] 인도의 디지털 전환, 한국 기업이 반드시 알아야 할 네 가지 포인트

인도의 디지털 전환과 디지털 공공 인프라의 특징을 포럼 현장 중심으로 소개했습니다. 한국 기업은 인도를 글로벌 확장의 핵심 시장으로 봐야 한다는 메시지를 전했습니다.

#인도#디지털 전환

0005분

WOOWACON 2025 미니게임 WOOWA POP!

2025년 12월 23일

기타

WOOWACON 2025 미니게임 WOOWA POP!

WOOWACON 2025 미니게임 우아팝 개발 과정과 랭킹 조작 방지 구조를 다뤘습니다. WASM 물리 엔진과 캐시로 결정성과 성능을 확보한 사례입니다.

[kt cloud DC Series] #2 아시아 클라우드 허브, Tokyo 데이터센터 분석

도쿄 데이터센터 시장이 왜 아시아 허브로 집중되는지 현황과 배경을 정리했습니다. 높은 비용과 재난·ESG 리스크 속에서도 글로벌 기업이 도쿄를 선택하는 이유를 비교했습니다.

[유통人터뷰] "4050, 삶의 방식·취향 다양…퀸잇 '어른의 멋' 제안"

퀸잇이 4050세대의 다양한 삶의 방식과 취향을 이해하는 전략을 소개했습니다. 연령보다 상황과 기준선을 중심으로 고객을 공략한 사례입니다.

#패션 플랫폼#라이프스타일

13005분

Delivering the Future: 글로벌 해커톤 2025, 준비부터 운영까지

2025년 12월 19일

기타

Delivering the Future: 글로벌 해커톤 2025, 준비부터 운영까지

글로벌 해커톤 2025의 준비 과정과 운영 방식을 행사 기획, 기술 환경, 현지 운영 관점에서 소개했습니다.다양한 타임존과 규제를 조율하며 공통 기준과 협업 구조를 만든 사례를 정리했습니다.

사내 AI 리터러시를 향상하기 위한 AI Campus Day를 개최했습니다

사내 AI 리터러시 향상을 위해 전직군 대상 실습 행사 AI Campus Day를 개최했습니다. 사내 AI 멘토와 운영 장치를 활용해 업무 맥락에 맞는 교육과 높은 참여 경험을 만들었습니다.

신입 직원 온보딩 프로세스, 빠르게 완성하는 체계

도소매·유통 업종의 잦은 채용에서 반복되는 온보딩 업무를 전자계약과 조직도 기반 권한 관리로 줄이는 방법을 소개했습니다. 인사 데이터 연동과 실시간 진행 확인으로 신입사원 입사 초기 과정을 체계화했습니다.

AWS re:Invent 2025 1부 : AI 에이전트 시대를 연 핵심 발표 정리

AWS re:Invent 2025의 핵심 키노트와 신규 발표를 정리한 글입니다. AI 인프라 확장과 에이전트 시대를 위한 AWS의 방향을 요약했습니다.

QA Built on Trust - 팀워크가 품질을 만든다

올리브영 QA팀이 2025 QA Korea Conference에 참여한 회고를 공유했습니다. 부스 운영과 발표, 커피챗을 통해 팀워크와 품질 문화를 전했습니다.

AI 시대, ＇오래 살아남는 개발자＇의 5가지 비밀

AI 시대에 개발자가 오래 살아남기 위한 5가지 전략을 정리했습니다. 온라인 기록, 공유, 리더십, 장인정신이 핵심이라고 강조했습니다.

한 번 더 라포랩스를 선택한 이유: Product Builder

라포랩스 AX 팀 Product Builder 인턴이 합류 이유와 업무 경험을 공유했습니다. AI로 운영 비효율을 줄이고 전사 자동화를 확장하려는 방향을 소개했습니다.

#자동화#Product Builder

18005분