저는 채널 엔지니어링 팀의 세션 샤낭꾼입니다
데브세션 문화가 자발적 참여만으로 유지되기 어려워, 콘텐츠를 계속 발굴하는 운영 방식이 필요했다고 설명합니다. 발표와 질문을 통해 개발자의 구조화·이해·문제 분해 역량을 키우는 문화적 의미를 정리합니다.
#문화#세미나
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![[GDSC Lead Alumni Interview] 구글 학생 개발자 클럽, Google Developer Student Clubs 부터 구글 인턴십, 그리고 구글 입사까지](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNGleuvh_5ifDsOtW0kzXLCkvY7XYc-F06GUikEOdMjiDeZsbnDjz7RhXeyMREp6l4AX_VrQECkz67VDXvH2KJwDtPG8qlSCJiMy9yu3ttxNDMKwl8e_ukSr63dHzE44eKCWEslxqyNog/s1600/lockup_google_developers_horizontal_knockout_wht.png)
[GDSC Lead Alumni Interview] 구글 학생 개발자 클럽, Google Developer Student Clubs 부터 구글 인턴십, 그리고 구글 입사까지
GDSC 서울시립대 초대 리드의 인터뷰로, 커뮤니티 운영 경험이 구글 인턴십과 커리어 성장으로 이어진 과정을 소개했습니다. 개발 역량뿐 아니라 커뮤니케이션과 로컬 커뮤니티의 가치도 함께 강조했습니다.
#GDSC#Google
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DnA 시니어 채용 프로세스
DnA 시니어 채용 프로세스
DnA 팀의 시니어 채용 프로세스와 Job Talk 도입 배경을 소개했습니다. 일반 면접의 한계를 보완하고 후보자의 깊이와 성장성을 함께 평가했습니다.
#채용#면접
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개인, 조직, 제품 성장의 선순환을 추구하는 문화
야놀자클라우드 QA팀의 업무와 문화를 소개한 인터뷰였습니다. 품질 개선 중심의 협업, 학습, 신뢰가 개인과 조직 성장을 함께 이끈다고 설명했습니다.
#QA#test
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주니어 개발자가 포트폴리오를 준비할 때 알아두면 좋은 것들
주니어 개발자가 포트폴리오를 준비할 때 알아두면 좋은 것들
주니어 개발자 포트폴리오를 채용 담당자 관점에서 어떻게 평가하는지 설명했습니다. 회사 맞춤화, 문제 해결 과정, 기존 프로젝트 개선이 차별화 포인트라고 제안했습니다.
#포트폴리오#채용
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핑퐁 팀이 '팀워크'를 발휘할 팀원을 찾는 법
핑퐁 팀은 협력과 심리적 안전감을 갖춘 팀워크를 핵심 가치로 설명했습니다. 업무·소통 역량과 컬처 핏을 채용 전 과정에서 종합 평가합니다.
#팀워크#채용
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