

구성원 인터뷰 - 프로덕트 매니저(PM) CY 님
포스타입 PM이 요구사항을 구체화하고 데이터 기반으로 기능을 기획하는 방식과 사례를 소개했습니다. 또한 자율성과 협업이 큰 PM 파트 문화와 중요한 역량을 함께 전했습니다.
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포스타입 PM이 요구사항을 구체화하고 데이터 기반으로 기능을 기획하는 방식과 사례를 소개했습니다. 또한 자율성과 협업이 큰 PM 파트 문화와 중요한 역량을 함께 전했습니다.


CJ온스타일이 CJ올리브영 TPM을 초청해 애자일 기반 협업 방식과 조직 운영 사례를 공유했습니다. 기능조직과 목적조직의 Dual Operation, 분기 플래닝, 2주 스프린트, Jira·Confluence 활용이 핵심이었습니다.

포스타입 프론트엔드 엔지니어 인터뷰에서 업무 방식과 협업 문화, 성장 방향을 소개했습니다. 빠르게 변하는 프론트엔드 환경에서 지속 학습과 문제 해결, 소통의 중요성을 강조했습니다.

Backend 팀이 신규 입사자 온보딩을 체계화한 과정을 소개했습니다. 체크리스트와 데일리 미션, 전달 사항으로 적응 부담을 줄이고 팀 기여를 이끌었습니다.


여기어때 QA팀의 온보딩 경험과 팀 문화를 소개했습니다. 체계적인 프로세스와 짝꿍, JIRA 운영으로 빠르게 적응한 사례를 담았습니다.

사내 문서 작성과 관리 역량 향상을 위한 Technical Documentation Day 행사 후기를 공유했습니다. 문서 구조, Slack 소통, 번역, DocOps 등 실무에 바로 쓸 수 있는 팁과 사례를 소개했습니다.

ABC Platform 팀이 데마에칸을 위한 플랫폼 조직으로 자리잡기까지의 1년을 회고했습니다. 복잡한 프로세스를 줄이고 작은 성공과 자율성을 바탕으로 팀 운영 체계를 다듬었습니다.

FINDA 현금그로스 PG의 개발문화를 팀빌딩 관점에서 정리하고, 과거 스크럼의 문제를 개선한 과정을 소개했습니다. Jira, Confluence, 데일리 스크럼, 코드 리뷰로 협업과 품질을 높인 사례입니다.
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![[2022 신입공채] 카카오엔터테인먼트 신입 개발자로서의 첫걸음👣 테크 온보딩 프로그램 살펴보기 #1](https://fe-developers.kakaoent.com/static/c14764e4794cb687d9629bc2a5dacc8a/c592e/img1.jpg)

카카오엔터테인먼트 신입 개발자 대상 테크 온보딩의 구성과 현장을 소개했습니다. 조직·직무 이해와 Confluence·Jira 협업 도구 교육을 진행했습니다.


올리브영 디지털사업본부의 조직 문화와 업무 가치를 담은 온보딩 키트를 제작했습니다. 대화형 리플렛과 생활 가이드로 신규 입사자의 적응을 도왔습니다.


재택근무 환경에서 게더타운과 Confluence로 Friday Tech Session을 운영한 방식을 소개했습니다. 첫 세션의 장애 보고·회고 논의와 음성 문제 개선 과정을 공유했습니다.


화해 제품 조직은 밴드 표준 Workflow로 협업 기준을 맞추고 실행에 집중했습니다. Jira·Confluence 가시화와 스크럼·회고로 애자일한 학습과 개선을 이어갔습니다.