[NAVER Cloud] 인프라 보안 담당자 (경력)

• NCP 신규 상품 및 서비스의 인프라 보안성 검토, 보안 체크리스트 기반 설계 검토 및 개선사항 도출

• 보안 아키텍처 설계 가이드 작성 및 현행화

• 서버·네트워크·클라우드 자원 대상 CCE 취약점 진단 및 조치 이행 점검

• ISMS-P·금융 CSP 안전성평가·CSAP 등 클라우드 보안 인증 심사 대응 및 기술적 보호조치 이행·점검

• CSP 책임공유모델에 따른 기술적 보호조치 적용 현황 점검 및 관리

• 개발·운영·사업 부서 등 유관 부서의 보안 문의 대응 및 보안 요구사항 전달

• 인프라 보안·보안 운영·CCE 취약점 진단·보안 컨설팅 등 보안 관련 경력을 1년 이상 보유하신 분

• 네트워크·인프라·클라우드 환경 및 보안 구성 요소 등 보안 기본 개념에 대한 이해를 갖추신 분

• ISMS-P 등 국내 정보보호 관리체계의 기술적 보호조치 항목에 대한 기본적인 이해를 갖추신 분

• 유관 부서와 원활하게 소통하고, 보안 이슈와 이력을 체계적으로 관리할 수 있는 역량을 갖추신 분

• 인프라 구축·운영 또는 보안 검토에 참여한 경험을 보유하신 분

• 보안 엔지니어 또는 보안 컨설턴트로 근무한 경험을 보유하신 분

• 주요정보통신기반시설 취약점 분석·평가 기준(CCE)에 따른 진단 수행 경험을 보유하신 분

• ISMS-P, 금융 CSP 안전성평가, CSAP 등 인증 심사 대응 또는 준비 과정에 참여한 경험을 보유하신 분

• 정보보안기사 또는 AWS·NCP 등 클라우드 관련 자격증을 보유하신 분

• AI 등을 활용한 업무 자동화 경험을 보유하신 분

• 저희 부서는 NCP의 인프라 보안성 제고와 국내외 클라우드 보안 인증 대응을 담당하고 있습니다. NCP 신규 상품 및 서비스의 보안 아키텍처를 설계 및 검토하고, CSAP를 비롯한 보안 인증 심사 대응, 공공·금융 영역 컴플라이언스 통제 항목이 서비스 운영 체계에 내재화될 수 있도록 관리합니다. 최근 Dedicated Cloud·Global Cloud 사업 확장에 따라 해외 보안 프레임워크 대응까지 업무 범위를 확장하고 있으며, 규제·감독 기관과 직접 소통하면서 안전하고 신뢰할 수 있는 클라우드 서비스 제공을 책임지고 있습니다.

서류 전형(기업문화적합도 검사 및 직무 테스트 포함) ▶ 1차 인터뷰 ▶ 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 ▶ 처우협의 ▶ 최종합격

※ 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있으며, 전형 별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.

※ 정해진 결과 발표 일정은 없으며, 지원서 검토 후 면접 일정은 대상자에게 개별로 안내 드릴 예정입니다.

※ 근무지는 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

• 본 공고는 중복지원이 불가능하며, 기진행한 포지션에 대한 전형이 모두 마무리되면 다른 포지션으로 지원이 가능합니다.

• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분만 지원 가능합니다.

• 병역 의무를 필한 자 혹은 면제된 자에 한해 입사지원이 가능합니다.

• 지원서 상 허위 기재가 있거나 제출 서류가 허위인 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

• 제출된 지원서는 [My page- 지원현황]에서 확인 가능하며, 공고 마감 전까지 홈페이지에서 수정 및 지원 철회가 가능합니다.

• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

• 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

• 입사 후 3개월의 수습 기간을 적용하며 평가에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.

• 문의사항은 NAVER Cloud 채용 홈페이지 1:1 문의로 접수해 주시기 바랍니다.

• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.