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한 끼의 점심이 협업 문화를 만든다면?

같은 조직 안의 낯선 동료를 연결하기 위해 점심 교류 프로그램 올리프 랜덤밥을 운영한 사례였습니다. 협업 문턱을 낮추고 팀 간 이해와 소속감을 높인 점이 핵심입니다.

개발조직에 특화된 테크 컬처 매니저의 역할과 실제 업무를 소개했습니다. 심리적 안전감, 행동강령, 기술 블로그, 밋업 운영 사례를 통해 조직문화를 가꾸는 방식을 설명했습니다.

원팀 의식과 심리적 안전감을 높이기 위한 세 가지 팀 빌딩 게임을 소개했습니다. 게임별 규칙과 학습 포인트, 워크숍 적용 팁을 정리했습니다.