
신입 웹프론트엔드 개발자 1개월 차 후기
웹프론트엔드 신입의 온보딩 경험을 통해 스크럼, 코드 리뷰, WebStorm, Angular 학습 과정을 공유했습니다.\n컨벤션 문서 정비와 리뷰어 자동 태그로 협업 흐름을 개선할 지점을 제안했습니다.
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웹프론트엔드 신입의 온보딩 경험을 통해 스크럼, 코드 리뷰, WebStorm, Angular 학습 과정을 공유했습니다.\n컨벤션 문서 정비와 리뷰어 자동 태그로 협업 흐름을 개선할 지점을 제안했습니다.

신입 개발자 온보딩에서 보안·클라우드 교육과 비대면 팀빌딩을 진행했습니다. 6개 조 토이 프로젝트로 협업과 현업 기술 스택 적응을 지원했습니다.
![[2022 신입공채] 카카오엔터테인먼트 신입 개발자로서의 첫걸음👣 테크 온보딩 프로그램 살펴보기 #1](https://fe-developers.kakaoent.com/static/c14764e4794cb687d9629bc2a5dacc8a/c592e/img1.jpg)

카카오엔터테인먼트 신입 개발자 대상 테크 온보딩의 구성과 현장을 소개했습니다. 조직·직무 이해와 Confluence·Jira 협업 도구 교육을 진행했습니다.


올리브영 디지털사업본부의 조직 문화와 업무 가치를 담은 온보딩 키트를 제작했습니다. 대화형 리플렛과 생활 가이드로 신규 입사자의 적응을 도왔습니다.


신규 개발자의 아키텍처와 기술 스택 적응을 지원하는 온보딩 과정을 소개했습니다. 구조 공유 세션과 필독 서적으로 자율 학습을 뒷받침합니다.


급증한 백엔드 신규 입사자를 위해 일정·문서·커리큘럼을 표준화한 온보딩을 구축했습니다. 고정 세션과 미션 분리, 피드백 기반 개선으로 일관된 적응 경험을 지원합니다.
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제품 목표에 맞춰 밴드를 구성하고, 커버레터 공유와 배치 조율로 역할을 정렬했습니다.\n최대 2주 온보딩으로 방향성·소통 방식·협업 기준을 합의했습니다.


UX DAYS Seoul 발표를 바탕으로 장기적 사용자 온보딩, 음성 인터페이스, 서비스 디자인을 정리했습니다.\n사용자 여정과 다양한 접점을 장기적으로 설계하고 피드백으로 개선하는 관점을 제시했습니다.