이 게시물은 기업 설립 초기 단계에서 꼭 챙겨야 할 인사 세팅 과정을 우선순위에 따라 정리한 내용입니다.

법적 필수 세팅

• 근로계약서에 임금·근로시간·휴일·연차 등 핵심 근로조건 명확히 명시
• 입사일로부터 14일 이내 4대 보험(국민연금·건강·고용·산재) 취득 신고
• 규모별 의무 확인: 10명 이상 취업규칙 신고·성희롱 교육, 30명 이상 노사협의회 설치 등

주요 근로조건 관리 포인트

• 기본 근로시간 하루 8시간·주 40시간 원칙 및 연장근로 수당 지급 기준
• 주휴수당·휴게시간 기준 및 임금명세서 교부 의무화 사항

관리 체계 및 시스템 전환

• 입퇴사 체크리스트로 누락 방지와 연차·급여 등 기록 체계화 필요
• 엑셀 관리의 한계와 보안 위험으로 시스템 도입 권장
• 초기 기업용 시스템 선택 기준: 간편한 설정·템플릿 제공·자동 연동·확장성
• 하이웍스 사례: 조직도·계정 동시 생성, 연차 자동 계산, 보안 기능 및 무료 교육 제공